O książce

Biblia rekrutacji to kompleksowy podręcznik rekrutacji, które zawiera sprawdzone techniki, narzędzia i strategie, niezbędne do samodzielnego przeprowadzenia pełnego procesu rekrutacji i selekcji w cyklu end to end – od zbudowania profesjonalnego wizerunku rekrutera, przez zdefiniowanie potrzeby rekrutacyjnej, źródła pozyskiwania kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne, aż po przedstawienie profili rekomendowanych osób hiring managerowi i przekazanie konstruktywnej informacji zwrotnej. Książka jest wypełniona po brzegi praktycznymi przykładami z mojego headhunterskiego życia.

Dzielę się w niej wzorami formularzy – briefem rekrutacyjnym czy szablonem definiowania persony kandydata, przykładami inspirujących postów i ogłoszeń o pracę oraz listą narzędzi i niesztampowych źródeł pozyskiwania kandydatów, które stosowałam i udoskonalałam przez 15 lat pracy w rekrutacji.

Co zyskasz, sięgając po „Biblię rekrutacji”?

  • Zaprojektujesz i przeprowadzisz samodzielnie od A do Z wzorcowy proces rekrutacyjny
  • Odkryjesz kreatywne źródła i metody poszukiwania kandydatów, które pozwolą Ci wyjść poza schemat stosowany przez większość rekruterów
  • Nauczysz się, na co zwrócić uwagę w CV i o co pytać podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby trafnie oceniać kandydatów i wybrać tych, którzy najlepiej wpisują się w kulturę organizacji i wymagania stanowiska.
  • Zbudujesz markę osobistą rekrutera, która pomoże Ci przyciągnąć i zachęcić do udziału w rekrutacji kandydatów, których szukasz
  • Poradzisz sobie nawet z najtrudniejszymi projektami rekrutacyjnymi i zyskasz uznanie w oczach hiring managerów, kandydatów i zespołu
  • Poznasz narzędzia, które usprawnią Twoją codzienną pracę, dzięki czemu będziesz działać szybciej i skuteczniej

Książka jest idealna dla:

Rekruterów i HRowców:

zarówno tych wewnętrznych, jak i pracujących w agencjach, którzy chcą zdobyć praktyczną wiedzę o tym, jak rekrutować szybciej i skuteczniej, aby pomagać ludziom i biznesowi, a także rozwijać się, awansować i zarabiać więcej.

Managerów i właścicieli firm:

którzy chcą pozyskać najlepszych graczy z rynku do swoich zespołów, którym zależy na znalezieniu zaangażowanych i lojalnych ludzi, którzy przyczynią się do rozwoju ich organizacji.

Osób, które chcą wejść do świata rekrutacji:

studentów lub osób, które chcą się przebranżowić, aby docelowo zajmować się rekrutacją

Kupując teraz, otrzymasz egzemplarz z autografem!

Nie marnuj czasu i pieniędzy na słabe rekrutacje. Zamów „Biblia rekrutacji” już dziś i zatrudniaj najlepszych!

Nie marnuj czasu i pieniędzy na słabe rekrutacje. Zamów „Biblia rekrutacji” już dziś i zatrudniaj najlepszych!

Co znajdziesz w środku? ROZDZIAŁY

Rozdział I

Personal branding
i LinkedIn dla
rekruterów

• 5 powodów, dla których rekruter powinien budować markę osobistą
• Sprawdź jak Cię widzi kandydat – zrób audyt swojej marki osobistej
• Konto na LinkedInie, które pokochają kandydaci
• O czym i jak pisać posty z uwzględnieniem algorytmów LinkedIna
• Inne sposoby na budowanie marki osobistej rekrutera

Rozdział II

Badanie potrzeb
rekrutacyjnych
i stworzenie
ogłoszenia

• Briefowanie hiring managera
• Asertywne urealnianie potrzeb rekrutacyjnych
• Zdefiniowane persony kandydata
• Idealne ogłoszenie o pracę
• Połączenie ogłoszenia z ATS
• RODO w rekrutacji

Rozdział III

Źródła
pozyskiwania
kandydatów

• Gdzie mówić o tym, że szukamy
• Płatne i bezpłatne formy docierania do kandydatów
• Sourcing, boolean i x-ray search
• Poszukiwania bezpośrednie
• Niekonwencjonalne źródła pozyskiwania pracowników

Rozdział IV

Weryfikacja i prezentacja
kandydatów

• Przeglądanie aplikacji
• Czerwone flagi w CV
• Wstępne wywiady telefoniczne
• Rozmowy kwalifikacyjne
• Etyka w pracy rekrutera
• Inne sposoby na weryfikację kandydatów
• Prezentacja rekomendowanych osób
• Przekazanie informacji zwrotnych

Rozdział V

Mental
rekrutera

• Jak sobie radzić z trudnymi sytuacjami w pracy
• Asertywność w kontakcie z hiring managerem
• Trudni kandydaci
• Wyzwania emocjonalne w pracy w rekrutacji
• Sposoby na niemarnowanie czasu podczas rekrutacji
• Umiejętności, które warto rozwijać w pracy rekrutera

Opinie

Pobierz darmowy rozdział!

Spróbuj zanim kupisz! Podaj swoje dane kontaktowe, aby bezpłatnie otrzymać rozdział książki na swoją skrzynkę e-mail.


    Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest JobHouse Natalia Bogdan, ul. Grunwaldzka 31, 80-241 Gdańsk. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych znajdują się w polityce prywatności. Formularz chroniony za pomocą Google reCAPTCHA. Privacy Policy