kompendium wiedzy o skutecznym
pozyskiwaniu pracowników
Odkryj tajniki mistrzowskiej rekrutacji z książką „Biblia rekrutacji” – Twoim przewodniku po świecie rekrutacji!
Jesteś rekruterem, który chce się rozwijać w swojej pracy i szybko zamykać nawet najtrudniejsze procesy rekrutacyjnie?
Jesteś przedsiębiorcą lub managerem, który chce budować zaangażowane zespoły?
A może dopiero myślisz o wejściu do HR-owego świata?
Niezależnie od tego, czy pozyskiwanie talentów to Twoja praca, pasja, czy tylko środek do realizacji innych celów – „Biblia rekrutacji” jest książką, która pomoże Ci odnieść rekrutacyjny sukces.
Biblia rekrutacji to kompleksowy podręcznik rekrutacji, które zawiera sprawdzone techniki, narzędzia i strategie, niezbędne do samodzielnego przeprowadzenia pełnego procesu rekrutacji i selekcji w cyklu end to end – od zbudowania profesjonalnego wizerunku rekrutera, przez zdefiniowanie potrzeby rekrutacyjnej, źródła pozyskiwania kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne, aż po przedstawienie profili rekomendowanych osób hiring managerowi i przekazanie konstruktywnej informacji zwrotnej. Książka jest wypełniona po brzegi praktycznymi przykładami z mojego headhunterskiego życia.
Dzielę się w niej wzorami formularzy – briefem rekrutacyjnym czy szablonem definiowania persony kandydata, przykładami inspirujących postów i ogłoszeń o pracę oraz listą narzędzi i niesztampowych źródeł pozyskiwania kandydatów, które stosowałam i udoskonalałam przez 15 lat pracy w rekrutacji.
Co zyskasz, sięgając po „Biblię rekrutacji”?
Zaprojektujesz i przeprowadzisz samodzielnie od A do Z wzorcowy proces rekrutacyjny
Odkryjesz kreatywne źródła i metody poszukiwania kandydatów, które pozwolą Ci wyjść poza schemat stosowany przez większość rekruterów
Nauczysz się, na co zwrócić uwagę w CV i o co pytać podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby trafnie oceniać kandydatów i wybrać tych, którzy najlepiej wpisują się w kulturę organizacji i wymagania stanowiska.
Zbudujesz markę osobistą rekrutera, która pomoże Ci przyciągnąć i zachęcić do udziału w rekrutacji kandydatów, których szukasz
Poradzisz sobie nawet z najtrudniejszymi projektami rekrutacyjnymi i zyskasz uznanie w oczach hiring managerów, kandydatów i zespołu
Poznasz narzędzia, które usprawnią Twoją codzienną pracę, dzięki czemu będziesz działać szybciej i skuteczniej
Książka jest idealna dla:
Rekruterów i HRowców:
zarówno tych wewnętrznych, jak i pracujących w agencjach, którzy chcą zdobyć praktyczną wiedzę o tym, jak rekrutować szybciej i skuteczniej, aby pomagać ludziom i biznesowi, a także rozwijać się, awansować i zarabiać więcej.
Managerów i właścicieli firm:
którzy chcą pozyskać najlepszych graczy z rynku do swoich zespołów, którym zależy na znalezieniu zaangażowanych i lojalnych ludzi, którzy przyczynią się do rozwoju ich organizacji.
Osób, które chcą wejść do świata rekrutacji:
studentów lub osób, które chcą się przebranżowić, aby docelowo zajmować się rekrutacją
Kupując teraz, otrzymasz egzemplarz z autografem!
Nie marnuj czasu i pieniędzy na słabe rekrutacje. Zamów „Biblia rekrutacji” już dziś i zatrudniaj najlepszych!
Nie marnuj czasu i pieniędzy na słabe rekrutacje. Zamów „Biblia rekrutacji” już dziś i zatrudniaj najlepszych!
• 5 powodów, dla których rekruter powinien budować markę osobistą
• Sprawdź jak Cię widzi kandydat – zrób audyt swojej marki osobistej
• Konto na LinkedInie, które pokochają kandydaci
• O czym i jak pisać posty z uwzględnieniem algorytmów LinkedIna
• Inne sposoby na budowanie marki osobistej rekrutera
Rozdział II
Badanie potrzeb
rekrutacyjnych
i stworzenie
ogłoszenia
• Briefowanie hiring managera
• Asertywne urealnianie potrzeb rekrutacyjnych
• Zdefiniowane persony kandydata
• Idealne ogłoszenie o pracę
• Połączenie ogłoszenia z ATS
• RODO w rekrutacji
Rozdział III
Źródła
pozyskiwania
kandydatów
• Gdzie mówić o tym, że szukamy
• Płatne i bezpłatne formy docierania do kandydatów
• Sourcing, boolean i x-ray search
• Poszukiwania bezpośrednie
• Niekonwencjonalne źródła pozyskiwania pracowników
Rozdział IV
Weryfikacja i prezentacja
kandydatów
• Przeglądanie aplikacji
• Czerwone flagi w CV
• Wstępne wywiady telefoniczne
• Rozmowy kwalifikacyjne
• Etyka w pracy rekrutera
• Inne sposoby na weryfikację kandydatów
• Prezentacja rekomendowanych osób
• Przekazanie informacji zwrotnych
Rozdział V
Mental
rekrutera
• Jak sobie radzić z trudnymi sytuacjami w pracy
• Asertywność w kontakcie z hiring managerem
• Trudni kandydaci
• Wyzwania emocjonalne w pracy w rekrutacji
• Sposoby na niemarnowanie czasu podczas rekrutacji
• Umiejętności, które warto rozwijać w pracy rekrutera
Opinie
Czasem wydaje się, że napisano już książkę na każdy około HR-owy temat. Mimo to Natalii udało się wypełnić wyraźną lukę. W jednym miejscu zebrała informacje związane nie tyle z samym procesem rekrutacji, ale rolą jaką do odegrania w nim osoba prowadząca rekrutację. Natalia pisze w książce o przygotowaniu i prowadzeniu procesu o marce osobistej rekrutera, ale też niezwykle ważnym elemencie jakim jest zdrowie psychiczne osoby prowadzącej rekrutację. Polecam!
Maja Gojtowska
Autorka bloga Gojtowska.com i książek o tematyce HR
„Biblia Rekrutacji” jest dokładnie taka, jaka dobra rekrutacja i dobry rekruter/ka powinni być: osadzona na konkretach, totalnie praktyczna i nieprzegadana. Natalia nie serwuje nam „samego mięsa”, raczej porównałabym to do wykwintnego menu degustacyjnego, przygotowanego z wieloletniego i wielopłaszczyznowego doświadczenia. Do tego jest humor, dystans i realcje a wiadomo, że w HRach bez tego ani rusz.
Natalia Florek
CEO Natalia Florek Personal Branding, Doradczyni Zawodowa 2.0.
„Biblia rekrutacji” to nie tylko kompendium wiedzy o… rekrutacji. Pisana przystępnym językiem, w sposób holistyczny przeprowadzi Cię przez meandry marki osobistej, warsztat tworzenia angażujących treści, proces budowy persony kandydata, metody jego pozyskiwania i kreację procesu rekrutacji. I choć idea stworzenia „Biblii” brzmi jak wyzwanie, tutaj nie jest to w żadnym stopniu nadużycie. Lektura zostawi Cię z garścią inspiracji i metod działania, które, które możesz wdrożyć natychmiast.
Nicole Tomanek
Head of People & Culture w AskHenry, autorka bloga HRismatic
Natalia w swojej książce do tematu rekrutacji podeszła holistycznie, często opierając się na własnym przykładzie. Znajdziecie tutaj narzędzia, które przydadzą się w codziennej pracy, przykłady wiadomości czy pytań rekrutacyjnych. Ten tytuł to must read dla każdego rekrutera!
Olga Żółkiewicz
Konsultantka How2hr, People Experience Lead 7N
Wydaje się, że o rekrutacji powiedziano już wszystko, jednak Natalii udało się podejść do tego tematu bardziej kompleksowo, ale też przy tym bardzo osobiście. W Biblii rekrutacji Natalia dzieli się swoim bogatym doświadczeniem, koncentrując się na kluczowych aspektach rekrutacji, takich jak budowanie marki osobistej rekrutera, tworzenie angażujących treści, rozwijanie technik pozyskiwania kandydatów oraz kreowanie skutecznych strategii rekrutacyjnych. W kilkuset stronicowej książce dostajecie wiedzę opartą na jej 15 latach doświadczenia w branży HR. Jest to doświadczenie rekrutera, CEO agencji rekrutacyjnej, ale też przede wszystkim człowieka. I właśnie ten ludzki aspekt rekrutera wybrzmiewa z tej publikacji. Możemy przyswoić wiele technik rekrutacyjnych, nauczyć się budować najlepsze strategie, ale ta książka przypomina nam, że rekrutacja to są przede wszystkim ludzie. Biblia rekrutacji nie tylko dostarcza nam solidną wiedzę rekrutacyjną, ale też pozwala głębiej zrozumieć naturę pracy rekrutera.
Adrian Wolak
CEO Traffit
Kupując teraz, otrzymasz egzemplarz z autografem!
Teraz darmowa wysyłka!
Wydanie papierowe – książka
Przedsprzedaż
129,- zł
99,- zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 129,- zł.
Czas realizacji wysyłki: 1-2 dni.
Spróbuj zanim kupisz! Podaj swoje dane kontaktowe, aby bezpłatnie otrzymać rozdział książki na swoją skrzynkę e-mail.
O Autorce
Natalia Bogdan
Zajmuję się rekrutacją od 15 lat, od 12 we własnej firmie jako CEO Jobhouse. W Jobhouse wraz z zespołem prowadzimy kilkaset projektów rekrutacyjnych rocznie o łącznej wartości ponad 10 mln złotych.
Do tej pory pomogliśmy ponad 17.000 kandydatów i blisko 1000 firm! Rekrutujemy na wszystkie szczeble stanowisk – od szeregowych przez specjalistyczne i managerskie po executive, dla zróżnicowanych branż: finanse, sprzedaż, produkcja, TSL, HR, administracja, marketing, engineering, usługi, obsługa klienta, IT i wiele innych. Działamy w całej Polsce i nie tylko – mamy także Klientów z Niemiec, Austrii, Wielkiej Brytanii, USA, a nawet z Kataru i Malediwów..
Zdobyłam tytuł Bizneswoman Roku, moja firma 4 Gazele Biznesu i Diamenty Forbesa, a rekruterzy z #JobhouseTeam trzykrotnie tytuł Consultant of the Year i wyróżnienia w konkursie dla najlepszych rekruterów Perły HR.
Moja firma jest członkiem Polskiego Forum HR, które zrzesza największe agencje pracy w Polsce. Pracuję jako headhunter z zarządami, średnią i wyższą kadrą menedżerską, przedsiębiorcami, osobami z pierwszych stron gazet oraz tysiącami osób z całego świata. Rekrutuję m.in. dla takich firm jak Babyliss, Amazon, Airbus, Wizzair czy Mercedes.
Dzielę się wiedzą rekrutacyjną podczas konsultacji, szkoleń i wykładów, a także w moich mediach społecznościowych i w podcaście Natalia Bogdan o HR i Biznesie.. Jestem też autorką kursu dla rekruterów RekruMasters.